Авторские материалы Банкиры объявили войну ожирению

Худей и богатей - Герман Греф борется с тучностью сотрудников Сбербанка, увязав лишние килограммы с зарплатой. Войну толстякам объявляют и в других структурах, пугая увольнениями и сокращениями премий. Вопрос выбора между лишними килограммами и хорошим местом работы изучила корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.

Банкиры одними из первых взялись за чистку рядов. Причем в прямом смысле этого слова: "Долой все лишнее с талий, животов и боков!" - с таким призывом к коллегам постоянно обращаются глава Сбербанка Герман Греф и его коллеги из других финансовых структур. Во многих из них за полноту наказывают рублем. Лишние килограммы стали бить по карману, поскольку избавление от них вошло в число персональных ключевых показателей эффективности, к которым привязан размер годового бонуса. Этот метод, как говорят, работает безотказно. Банкиры стали придирчиво подходить к еде, записались в фитнес-центры и купили домашние тренажеры. Подтягиваются и другие структуры. Рекомендации сбросить вес теперь дают при переаттестациях. Полнота воспринимается работодателем как болезненность сотрудника, а значит, невозможность наиболее эффективно работать, говорит врач-диетолог Елена Соломатина.

"Не очень жалуют работодатели людей, которые больны. Любой нездоровый человек... Будет сложнее человеку выполнить свою работу. Либо он часто берет больничный, либо он хуже что-то делает. Даже эстетически хуже выглядит, а нужно при этом проводить какие-то переговоры и прочее".

Это в корне неверно, возражает заведующая кафедрой клинической психологии Государственной классической академии имени Маймонида Людмила Сенкевич. Требования быть стройным вполне допустимы в случаях с танцорами, тренерами фитнес- клубов, в конце концов, с сотрудниками магазинов, продающих средства для борьбы с лишним весом. Но заставлять худеть профессионалов в других областях, пусть и с бесформенной талией и складками на животе, совершенно ни к чему.

"Количество килограммов не имеет никакого отношения к успешной работой сотрудника. Некоторые люди действительно предрасположены к большей массе тела, чем другие. Но это не делает их менее компетентными и успешными сотрудниками. Я считаю это прямым нарушением прав человека, тем более если человек уже принят. Например, если женщина поправилась после рождения ребенка. Что, ее увольнять, чтобы она своим неблагообразным видом портила пейзаж?"

Безусловно, начинать худеть под давлением стоит только в том случае, если действительно есть проблемы с весом, и вы сами готовы расставаться с лишним. При этом вы имеете полное право требовать от руководства помощи в этой борьбе, добавляет диетолог Елена Соломатина.

"Тут нужен, может быть, какой-то корпоративный вызов специалистов, чтобы с этими людьми работал человек, который занимается проблемами веса. Направить каждого сотрудника на сдачу анализов, потому что у каждого есть свои особенности, свои заболевания, свой возраст и свои метаболические особенности".

Для начала же можно попробовать найти единомышленников среди коллег и массово отказаться от вредных перекусов и бесконечных чаепитий в офисе. Они зачастую и помогают "нагулять жирок". Но главное - мотивация. Более заметным эффект от похудения будет, если сотрудник делает это прежде всего для своего здоровья, пусть и с подачи работодателя. В этом случае он должен быть благодарным ему за помощь. В противном же случае лучше искать другую работу с другим руководством.