Авторские материалы Минфин нашёл способ увеличить сборы с работодателей

Глава Минфина Антон Силуанов предложил повысить предельный уровень годовых зарплат, которые облагаются страховыми взносами. На этом фоне правительство готовит еще один громкий закон - о принуждении работодателя к банкротству за долги по зарплате. Как все это может отразиться на заработке россиян, узнавал экономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов.

Сейчас работодатели отчисляют в пенсионный и другие социальные фонды 28% "белой" зарплаты своих сотрудников. Но это касается только тех, кто получает немногим более полумиллиона рублей в год (или до 47 тысяч в месяц). У тех, кто зарабатывает больше, сумма сверх лимита облагается по сниженной 10-процентной ставке. Если планку поднимут, это будет иметь неоднозначные последствия, говорят эксперты. С одной стороны, Пенсионный фонд может увеличить сборы с высоких зарплат, а более состоятельные граждане будут быстрее наращивать будущую пенсию. С другой, возможен и прямо противоположный эффект - сокращение сборов в ПФР из-за ухода больших зарплат "в тень" или их сокращения, разъясняет директор Института социальной политики и социально-экономических программ ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов.

"Мне кажется, что работник и работодатель будут сопоставлять доход и результаты. Потом, я так понимаю, возможны альтернативные формы материального поощрения сотрудников, на которые не распространяются выплаты в Пенсионный фонд. Такого рода лазейки в российском законодательстве пока еще существуют", - комментирует Смирнов.

Пострадают не только управленцы и редкие специалисты, но и работники целых отраслей, в первую очередь - финансовой, нефтегазовой, угольной и металлургической, где зарплаты часто превышают миллион рублей в год. Впрочем, выбить "белую" зарплату в ближайшем будущем станет легче - у работников появится новый козырь. Правительство отдельно готовит комплекс поправок, которые дадут право банкротить свое предприятие из-за долгов по зарплате. Для этого работнику нужно будет обратиться в суд. Если решение будет положительным, деньги с предприятия-банкрота можно будет получить в порядке приоритетной очереди. Впрочем, этот механизм может иметь и побочный эффект, считает гендиректор юридического бюро "Падва и Эпштейн" Павел Герасимов.

"Станет легче получить, например, исполнительный лист по заявлению о банкротстве, когда работодатель сам себя хочет обанкротить. Такая задолженность, получается, может быть быстро сформирована, то есть одновременно предоставляются возможности для каких-то маневров со стороны работодателя, чтобы уже не исполнять обязательства перед кредиторами или теми же самыми работниками", - рассуждает Герасимов.

На начало лета задолженность российских компаний по зарплате составила сумму в 2 миллиарда 300 миллионов рублей. Это почти на 9% меньше, чем годом ранее. Но в правительстве считают, что задолженность можно было бы сокращать еще быстрее: многие предприятия в состоянии сделать это, но не делают, пользуясь пробелами в законах. Так, например, привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату зарплаты можно не позднее чем через 2 месяца, а к уголовной - только через 3 и более. В период между этими сроками потребовать деньги с работодателя практически невозможно, говорят эксперты.