Авторские материалы Сайт жалоб и предложений: сотрудники оценят работодателей

Роструд создаст в Интернете официальный портал, на котором можно будет поделиться с другими своим мнением о службе в той или иной компании. Предполагается, что все сообщения будут внимательно изучаться и на их основании составят рейтинг российских предприятий. Как пишут "Известия", на этот проект Федеральная служба по труду и занятости потратит 3 миллиона рублей. Насколько объективными и достоверными окажутся жалобы и комплименты в адрес начальников, выяснил корреспондент "Вестей ФМ" Алексей Чесноков.

На первый взгляд идея кажется хорошей. Кто, если не бывшие сотрудники расскажут всю подноготную об атмосфере в компании и её руководстве. По крайней мере, потенциальный кандидат, если не передумает, то хотя бы будет готов ко всем трудностям на новом месте. Особенно такая информация будет полезна для людей с небольшим опытом смены работы, считает член Общественной палаты Антон Коробков-Землянский. Тем более что в России еще есть предприятия, которые набирают штат без заключения договоров и на "серые" зарплаты:

"Очень много людей при выборе работы пользуются Интернетом для того, чтобы посмотреть какие-то отзывы, информацию о работодателе, понять вообще, куда ты, собственно, хочешь устроиться на работу, могут у тебя быть какие-то проблемы там и как там работается. Но, как правило, систематизированной информации нет. Есть хэдхантинговые сайты. Ну а то, что предлагает Роструд, - это в принципе под контролем государства".

Стоит ли верить всем отзывам и анонимным высказываниям в Сети? Именно этот вопрос ставит под сомнение необходимость создания сайта о нарушениях работодателей. Ведь сводить счеты друг с другом там могут и конкуренты. Как уверяет Коробков-Землянский, портал может стать площадкой для черного пиара, а его жертвами окажутся не только крупные фирмы, но и безработные граждане:

"Конкуренты, особенно это в интернет-среде, крупные компании постоянно переманивают друг у друга сотрудников. И, наоборот, это характерно для малого бизнеса. Условно, два маленьких ресторана в одном районе постоянно друг с другом конкурируют и будут там оставлять различные негативные комментарии, чтобы сотрудники устраивались не в первое место, а во второе".

Рунет переболел рейтингами 10 лет назад. HR-специалисты считают, что пока нет адекватной методики формирования черных списков работодателей. Большинство из них основано на отзывах сотрудников уволенных или уволившихся из компаний. А попадание фирмы в антирейтинг может быть рассмотрено в суде, говорит руководитель портала Superjob Алексей Захаров:

"Чем крупнее компания, тем больше будет обиженных. Самое большое количество исков, наверное, у нас к самым крупным компаниям, в том числе и с госучастием. Просто потому, что там работает намного больше людей. А если же речь идет о какой-нибудь палатке, то кому это будет интересно? Никому. Поэтому можно потратить время и деньги на создание подобного ресурса, но выхлоп будет нулевой".

Список самых привлекательных работодателей ежегодно публикует ВЦИОМ. Чтобы объективно оценить их порядочность, там используют различные методы. Специалисты центра считают, что Роструду следует ранжировать предприятия по численности сотрудников и обращать внимание на те отрасли, которые чаще всего нуждаются в новых работниках, подчеркивает руководитель управления политических исследований ВЦИОМ Степан Львов:

"В данном ключе необходимо обращать больше внимания на те отрасли, которые сейчас нуждаются в рабочей силе в первую очередь, на рабочие специальности. Нужно обращать внимание на то, как и в каких направлениях сегодня готовят специалистов".

Впрочем, узнать, как работается в той или иной фирме сейчас без труда можно на специализированных форумах в Интернете. Бывшие и нынешние сотрудники активно делятся информацией об условиях труда, зарплате и моральных качествах руководства. Однако в большинстве случаев человек, ищущий работу, всё равно предпочитает во всем убедиться сам.