Самозанятые не смогут работать на одну компанию больше 60 часов в месяц. Сегодня вступило в силу постановление, которое призвано вскрыть злоупотребления бизнесом статусом самозанятого. Однако сам бизнес говорит, что отношения с самозанятыми и так слишком зарегулированы. В правовых нюансах разбирался Максим Иванов. Уже с сегодняшнего дня самозанятые не смогут работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц. Правительство считает, что бизнес может маскировать трудовые отношения с работником под гражданско-правовые. То есть, компании, вместо того, чтобы официально нанимать сотрудников по трудовому договору, предлагает им стать самозанятыми. Это нужно, чтобы компания могла платить меньше налогов. Самозанятые, в отличие от работников по трудовому договору, платят его сами. Вот только ставка такого налога сильно ниже. Кроме того, им не положены оплачиваемые отпуск и больничный, если человек сам не делает отчисления в социальный фонд. С каждой зарплаты штатному сотруднику компания платит НДФЛ от 13 до 22% - лесенка растет в зависимости от годового заработка сотрудника. А самозанятые платят всего 6%. Так что бизнес даже может предлагать более выгодные условия сотруднику, работающему по самозанятости. Например, платить разницу налогов человеку по-черному, в конверте. Причем эта схема достаточно распространена. На всю Россию зарегистрировано 17 миллионов самозанятых. Часть из них неактивна в этом статусе, а многие из активных используют его для подработки сверх трудового договора. Но если даже всего 1% от всех самозанятых участвуют в подобной схеме, при условной зарплате в 100 тысяч рублей каждый месяц государство недобирает больше миллиарда рублей налогов. Поэтому правительство разработало постановление, которое ограничивает работу самозанятых на одного заказчика. Такие работники не смогут трудиться на одну компанию больше 60 часов в месяц. По замыслу законодателей, этот лимит должен обнаружить злоупотребления, когда бизнес маскирует фактически трудовые отношения. Следить за соблюдением лимита должны сами платформы поиска работы для самозанятых. Как только работник достигает лимита, платформа мгновенно остановит прием заказов от этой компании. При этом от других заказчиков брать работу будет можно. Однако многие компании с такой новинкой не согласны. На круглом столе в Совете Федерации представители бизнеса заявили, что сфера самозанятых и так сильно зарегулирована. Причем требования разных инстанций различаются. Например, Верховный суд смотрит на качественные признаки, например, офисный формат работы, а Минтруд обращает внимание на количественные - в частности, продолжительность рабочего дня. Еще один признак нарушения, на который смотрит министерство - когда компании расторгают трудовой договор с несколькими сотрудниками, а потом их же нанимают как самозанятых. ФНС при этом отмечает случаи, когда внештатный работник получает от одной компании примерно такую же зарплату, как штатный. Министерство труда дало пояснение российским журналистам, что разные требования от разных инстанций - это логичный и понятный подход. Например, сам Минтруд следит за соблюдением прав работника, но разбираться в налогах - не его задача. Этим занимается ФНС. Однако представители бизнеса отвечают, что даже добросовестная компания не всегда может разобраться в этих требованиях и выработать внутренние правила работы с самозанятыми. Там добавляют, что иногда бизнесу приходится сотрудничать с такими работниками, потому что людей, готовых выйти в штат, не хватает. Причина в рекордно низкой безработице по стране. Ну а с вступлением в силу нового постановления, самозанятые больше не смогут де-факто исполнять функции штатного сотрудника.