Россиян отправят в принудительные отпуска

Россия присоединилась к международной конвенции об оплачиваемых отпусках. Соответствующий закон, подписанный президентом, опубликован в "Российской газете". С комментариями для "Вести ФМ" - эксперт по вопросам деятельности международной организации труда Виталий Савин.

Россия присоединилась к международной конвенции об оплачиваемых отпусках. Соответствующий закон, подписанный президентом, опубликован в "Российской газете". Работник теперь обязан воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха за год. При этом три коротких отпуска взять не удастся - хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней. С комментариями для "Вести ФМ" - эксперт по вопросам деятельности международной организации труда Виталий Савин.

"Вести ФМ": Виталий Анатольевич, здравствуйте.

Савин: Здравствуйте.

"Вести ФМ": Насколько нынешняя российская практика соответствует международной конвенции, которую мы подписали? Что придется менять на законодательном уровне?

Савин: Надо прямо сказать, что законодательство РФ на сегодняшний день - прежде всего Трудовой кодекс - соответствует ратифицированной конвенции 132. Что касается практики, то она столь разнообразна, что тут, видимо, много придется корректировать.

"Вести ФМ": Как быть в ситуации, если человек подписывает контракт с работодателем лишь на год?

Савин: Дело в том, что неиспользованный отпуск компенсируется.

"Вести ФМ": Материально?

Савин: Если человек завершает свою трудовую деятельность с данным работодателем, тогда он получает компенсацию.

"Вести ФМ": Отгул - это сугубо российская практика?

Савин: Нет. Такие вещи существуют в мире, когда предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха вместо того дня, в который человек вынужден был по какой-то причине работать.

"Вести ФМ": В конвенции есть какой-либо компенсационный фактор для сотрудников, работавших в национальные праздники?

Савин: Нет, в конвенции такой компенсационный фактор не описывается. Считается, что законодательство, прежде всего национальная практика, действует в русле традиционного регулирования, когда есть выходные дни, есть праздничные дни и люди отдыхают.

"Вести ФМ": А международная практика, на ваш взгляд, защищает интересы работодателя или все-таки работника?

Савин: Дело в том, что все международное законодательство носит универсальный характер, поэтому, чтобы оно соответствовало возможностям менее развитых и более развитых стран, оно достаточно, будем так говорить, минимально в этом плане, оно как бы посередине.

"Вести ФМ": Из 183 государств, которые участвуют в международной организации труда, к этой конвенции присоединились пока только 35. Бизнес пока не готов представлять трехнедельный оплачиваемый отпуск или есть другие причины?

Савин: Я должен сказать, что государства часто осторожничают, потому что практика идет в несколько несвязанном с конвенцией направлении, поэтому государства предпочитают воздерживаться от ратификации этой конвенции. Но с другой стороны, общая тенденция такова, что количество дней увеличивается, и страны прекрасно понимают, что есть необходимость предоставления полноценного отдыха.
 

Комментарии Виталия Савина слушайте в аудиофайле.