Она подразумевает не только внешние изменения отделений, но и улучшение их работы. Будут внедряться новые сервисы и практики. И в этом сегодня помогает конкурс на звание лучшего сотрудника службы занятости. Ведь это возможность найти лучшие практики повышения эффективности работы и главное – распространить их на все отделения.