От первого лица Нехватка высококвалифицированных рабочих кадров: как исправить положение

В послании президента Федеральному собранию была затронута чрезвычайно важная тема: вопрос подготовки кадров для отечественной промышленности. Никто не собирается скрывать, что экономическое положение страны сложное, и, чтобы не так страдать от падающих цен на энергоносители, необходимо развивать собственное производство.

Ресурсов для этого у России вполне достаточно: есть хорошие головы, руки, есть (со всеми вопросами к нашему образованию) соответствующая образовательная база. В чем причина, что у нас не зватает квалифицированных рабочих кадров? Почему мы страдаем от отсутствия профессиональных, грамотных, владеющих современными технологиями специалистов?  Поговорим об этом с Николаем Анатольевичем Волобуевым, заместителем генерального директора Госкорпорации «Ростех».

Николай ВОЛОБУЕВ: Наша страна действительно богата, - и великим наследием прошлого, у нас есть очень серьезные научные и научно-технические разработки, но мы, как всегда, очень медленно претворяем их в жизнь.Поэтому нас часто опережали на Западе...Думаю, одна из главных причин - отсутствие высококвалифицированных кадров именно в области внедрения новых разработок в жизнь. В первую очередь, это инженерные кадры и высокопрофессиональные рабочие. На это обратил внимание и президент в послании Федеральному собранию.

Наша корпорация "Ростех" была создана как основной производитель высокотехнологичной продукции. В законе о корпорации  записано, что "Ростех" призван оказывать содействие в разработке, производстве и экспорте высокотехнологичной продукции. И именно на наших производственных площадках, на наших предприятиях не хватает высокопрофессиональных специалистов и рабочих...

Предыдущие семь лет со дня основания "Ростеха" нас волновала другая проблема: мы должны были оценить предприятия, которые были нам переданы, - многие надо было восстанавливать, какие-то были банкротами или просто разграблены. В течение этих лет мы навели порядок, мы акционировали практически все предприятия, которые относились к ФГУПам; на их базе по отраслевому принципу созданы большие холдинговые компании, которые активно работают в своих отраслях. Но, чтобы выйти на передовой уровень производства, чтобы их продукция могла  быть востребована в том числе на внешних рынках,  нам нужны кадры...

Николай ВОЛОБУЕВ: Профессионалы необходимы для технологического прорыва, выхода на новый уровень конкурентоспособности. Но, чтобы опередить конкурентов на мировом рынке, нам необходимы сотрудники, обладающие уникальными компетенциями.... Чтобы работать на высокотехнологичном станке, рабочему необходимы инженерные знания, а значит, внедрить у нас такой уровень образования - наша цель.

И мы уже идем оп этому пути; более того, в наших холдинговых компаниях создаются подобного рода центры, - у нас корпорацией уже подписаны соглашения о взаимодействии, о взаимном обучении и системе переподготовки с двумястами вузами. Если же говорить о всей стране и  холдинговых компаниях, - это уже триста вузов...