Авторские материалы Выпускники вузов снова будут работать по распределению

Госдума разработает систему распределения выпускников вузов, чтобы вчерашние студенты могли быть трудостроенными, предприятия имели возможность выбора хороших специалистов, а государство не напрасно тратило деньги на обучение. Новую модель распределения кадров поручено разработать экспертам агентства стратегических инициатив. Документ должен быть представлен уже в начале следующего года. Все "за" и "против" возвращения к распределению выслушала корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.

Деньги, вложенные в обучение, должны возвращаться. Толковые студенты, обучающиеся на бюджетных местах в престижных вузах, как правило, интересны работодателю, но зачастую, получив корочки, идут либо в другую профессию, либо уезжают за границу. А государство вновь выделяет деньги на обучение новых студентов. Это неправильно, считает глава комитета по образованию Госдумы Александр Дегтярев. Все, кто отучился за госсчет, должны предложить себя на профильном рынке.

"Государство тратит немалые деньги, а на высшую школу это 650 млрд рублей, потому мы бы хотели, чтобы врачи, инженеры, педагоги приходили именно в ту сферу, для которой их готовит высшая школа".

Как предполагается, свои заявки на выпускников будут размещать заинтересованные в них предприятия, и будут заключаться фьючерсные контракты на пять лет вперед. Идея неплохая, и это помогло бы предприятиям принимать на работу хороших специалистов (особенно в отдаленных регионах), а студентам трудоустраиваться, но полностью всех перевести на нее невозможно, считает директор Института развития образования Национального исследовательского университета Высшей школы экономики Ирина Абанкина.

"К сожалению, такого количества мест нет, такого количества вакансий, которые могли бы предоставить работодатели, тоже нет. Государственный сектор тоже перегружен, у нас нет хорошего количества ротаций в этом секторе".

Такой подход, как распределение, неприемлем, добавляет директор региональных программ Независимого института социальной политики, профессор МГУ Наталья Зубаревич. Нельзя вернуться к советским принципам кадровой политики в рыночных условиях.

"В советское время были заявки на распределение, но при этом выпускников обеспечивали каким-то жильем. Я бы сейчас посмотрела, как это будет сделано. Существует рынок отбора предприятиями, организациями тех, кто им нужен. Промышленным предприятиям сложнее. Но что вы, привяжете гирей выпускника к предприятию? Это нарушение всех возможных норм".

Речь вовсе не идет о советской модели распределения выпускников, поясняет Александр Дегтярев. Это не навязывание нежелательных мест работы и не желание пристроить плохих студентов. Сейчас Агентство стратегических инициатив совместно с учеными из вузов, экспертами, разрабатывают по заказу комитета по образованию совершенно новую площадку, где могли бы встретиться работодатели и вчерашние студенты.

"Только это будет не биржа труда в ее нынешнем виде, а биржа труда квалифицированных специалистов. Основываясь на этом, мы попробуем что-то предложить нашей экономике, высшей школе и молодым специалистам".

Такой подход может пригодиться, зарекомендовать себя лишь в определенных случаях, считает Ирина Абанкина.

"Либо обеспечение труднодоступных мест кадрами, либо это приоритетные отрасли развития высоких технологий, обеспечение кадрами инвестиционных проектов".

Сторонники системы распределения считают, что даже если по этим вышеперечисленным направлениям сработает принцип 100-процентного обеспечения кадрами, уже можно считать, что цель достигнута. Задача, что называется, "пристроить" всех, вне зависимости от их желания, не ставится. Речь идет лишь о помощи тем, кто, обладая знаниями, не может выгодно предложить себя на рынке вакансий.