Авторские материалы Стой! Кто пьёт? Работников хотят проверить на алкоголь

В России следует протестировать на пристрастие к алкоголю и наркотикам трудовые коллективы. Это предложение главного нарколога Минздрава Евгения Брюна. По его словам, пока с наркологами на постоянной основе сотрудничает только Мосгортранс. Хотя, по данным Брюна, в стране два процента населения больны алкоголизмом. Но соответствует ли освидетельствование на алкоголь на рабочем месте действующему законодательству, разбирался корреспондент "Вестей ФМ" Борис Бейлин.

Закон не уравнивает употребление алкоголя и употребление наркотиков. Хотя в определенных случаях, скажем, при вождении автомобиля, наказание за такое правонарушение одинаково. В России любого человека, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он болен наркоманией, можно отправить на медицинское освидетельствование. Вне зависимости, за рулем он или нет. В отношении алкоголиков такой нормы нет.

С другой стороны, полицейские могут отправлять людей на медицинское освидетельствование для определения наличия в их организме алкоголя. Но только если результат такого освидетельствования необходим для подтверждения совершения преступления или административного правонарушения. Это как раз случай с водителями. Ведь управление машиной в пьяном виде - это административное правонарушение.

Ряд профессий предусматривает обязательный медицинский осмотр. Его, к примеру, проходят летчики перед полетом или профессиональные водители перед рейсом. Часто эта процедура прописывается в трудовом договоре. Но, естественно, в подавляющем большинстве организаций никакой медкомиссии нет. Это не значит, что на работе можно появляться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Трудовой кодекс дает право работодателю требовать от сотрудников освидетельствования. Но для этого у начальника должны быть серьезные основания, отмечает управляющий партнер юридической фирмы "Скрябин и партнеры" Денис Скрябин:

"У него есть право предоставленное трудовым законодательством составить соответствующий акт и потребовать от работника пройти соответствующее медицинское освидетельствование. И если будет выявлено, что он действительно употреблял алкоголь или находился под наркотическим опьянении на рабочем месте, то это будет являться основанием для увольнения. Но для того, чтобы отправить работника на подобное медицинское освидетельствование, должны быть достаточно веские основания".

Уточню, что здесь речь идет именно о нахождении в состоянии опьянения на рабочем месте. О бытовых пристрастиях - когда факт употребления алкоголя можно установить, но признаков опьянения уже нет - в трудовом кодексе ничего не сказано. И выяснять это - не дело работодателя, говорит председатель московской коллегии адвокатов "Тер-Акопов и партнеры" Георгий Тер-Акопов. К тому же легальный алкоголь является в России абсолютно легальным продуктом.

"Раз государство разрешает его производить, раз государство получает с него налоги, получает прибыль в бюджет, то тогда не трогайте людей, которые не бомжи. Пусть тогда человек после работы употребляет алкоголь когда он хочет и сколько хочет. К тому же, возможно, этот человек не хочет, чтобы об этом кто-то знал".

В этом случае тестирование на пристрастие к алкоголю может рассматриваться как вмешательство в частную жизнь, говорят эксперты. И если такое тестирование станет обязательным, эта норма может быть оспорена в судах.