Авторские материалы Плохая работа - не повод для увольнения

Московский областной суд принял прецедентное решение, которым восстановил в должности сотрудника частной фирмы. Ранее его сняли с должности с формулировкой "за неудовлетворительные результаты", причем еще до окончания испытательного срока. Суд постановил, что это противоречит Трудовому кодексу, и мужчину устроили на работу обратно - уже на постоянной основе. За что могут уволить в России и как оспорить незаконное увольнение, выяснял эеономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов.

Менеджер из Подмосковья устроился в фирму, которая торгует замороженными полуфабрикатами. Его должность предполагала изучение спроса на рынке и продвижение товара. Мужчине назначили испытательный срок в полгода, но уволили уже через 4 месяца. Точная причина конфликта неизвестна, в приказе об увольнении значилось, что сотрудник не справлялся со своими обязанностями. Сам он не согласился с увольнением и подал в суд на работодателя. Ему удалось вернуть свою должность, получить денежную компенсацию за все пропущенное время плюс надбавку за моральный вред. Среди юристов эта история не вызвала особого удивления. Увольнять людей просто "за плохую работу" или с похожей формулировкой незаконно, объясняет юрист компании "Деловой фарватер" Марина Емельянцева:

"Наиболее подходящая ситуация - это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но при наличии дисциплинарного взыскания. То есть, когда первый раз обнаружилось, что человек что-то там не исполнил, объявляется выговор, делается замечание, фиксируется замечание, фиксируется (либо не фиксируется) в трудовой книжке. В следующий раз, когда происходит еще какое-то нарушение либо повторяется та же ситуация, может быть произведено увольнение".

Все причины, по которым работника могут уволить, четко прописаны в 81 статье Трудового кодекса. Кроме систематических нарушений дисциплины это может быть однократный грубый проступок либо недостаток квалификации. Но его еще нужно доказать, а для этого проводится аттестация сотрудников, и неугодный член коллектива должен ее провалить. К грубым нарушениям закон относит прогулы, явление на работу в нетрезвом виде или аморальное поведение (этот пункт действует лишь в отношении педагогов). Также для должностей, связанных с финансовой ответственностью, могут применять формулировку "утрата доверия". В остальных случаях увольняют за преступления и серьезные правонарушения: хищение, ущерб имуществу, халатность на производстве, разглашение тайны. Если ни одна из этих причин не упомянута в приказе об увольнении, то работник может легко его оспорить. И для этого не обязательно идти в суд, добавляет Марина Емельянцева:

"Если суд будет решать вопрос в отношении только этого работника, который обратился, то трудовая комиссия имеет возможность проверить всю организацию на предмет соблюдения всего Трудового кодекса. Поэтому если они приходят, то они точно что-нибудь найдут. Штрафов много, нарушений много, статистика говорит о том, что здесь, конечно, риски работодателя в данной ситуации, конечно, гораздо выше, чем просто судебное решение в отношении одного конкретного работника".

Суды не пугают работодателей еще и потому, что ответственность за нарушения трудовых норм обычно не велика. Максимум, что грозит за незаконное увольнение (помимо выплаты компенсации) - это штраф в размере до 50 тысяч рублей, при повторном увольнении - до 70 тысяч. Наниматель потеряет гораздо больше денег, если оставит сотрудника, который формально прав, а на деле тормозит весь процесс. Кроме того, чтобы обезопасить себя, работодатели часто вынуждают соискателей соглашаться на длительные испытательные сроки. Закон гласит, что рядовой сотрудник не может быть на испытании больше 3 месяцев. Поэтому если человек продержался больше этого срока, то по умолчанию он становится штатным сотрудником.

В истории с подмосковным менеджером как раз это и произошло. Работодатель не только уволил его с неправильной формулировкой, но еще и нарушил сроки испытания, поэтому обязан был принять обратно на полный оклад, отмечает адвокат юридической компании Goltsblat BLP Надежда Ильюшина:

"Трудовой кодекс говорит совершенно четко, что 6-месячный испытательный срок может быть назначен руководителям организации, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям базовых подразделений. Работник ни к одной из этих категорий не относился, поэтому, на мой взгляд, изначально компания не могла ему устанавливать испытательный срок в 6 месяцев".

Впрочем, любой конфликт с работодателем вредит и работнику тоже. Как признаются кадровые агенты, нанимать скандалистов после таких историй никто не любит. Также остается за кадром судьба тех, кто успешно восстанавливается в должности. В арсенале руководителей есть немало способов вынудить человек уйти добровольно.