Авторские материалы "Берегите нервы": что грозит за разглашение размера зарплат

Россиян предупредили о возможном увольнении за разглашение зарплат своих коллег. Однако наказание может последовать, только если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия, а сотрудник при приеме на работу ознакомился с ним, заверив подписью. Причем размер своей зарплаты человек может озвучивать совершенно спокойно. В теме разбирался корреспондент "Вестей ФМ" Олег Яхонтов.

Известно, что разглашать размер зарплаты своего коллеги по работе как минимум не корректно, но то, что за это могут уволить на вполне законных основаниях, напомнила Государственная инспекция труда одного из регионов. Если допустить, что какой-то работник подсмотрел сколько получает другой человек в расчетной ведомости и озвучил эту цифру кому-то третьему, а ситуация дошла до руководства, то, по словам директора департамента трудового права рекрутинговой компании Александра Южалина, любопытный сотрудник нарушил закон о персональных данных и может быть наказан.

АЛЕКСАНДР ЮЖАЛИН: Персональные данные – это любая информация, которая относится прямо к определенному физлицу. По мнению Роскомнадзора, которое они изложили еще в 2014 году, сведения о зарплате является информацией, в которой содержаться персональные данные. Соответственно, если есть два сотрудника, и один сотрудник имеет доступ к информации о зарплате другого сотрудника, и этот первый сотрудник распространил эти сведения какому-то другому лицу, то по этой логике можно сказать, что он нарушил требования в части обработки персональных данных, за что он может нести ответственность.

Ответственность может быть разной: от простого замечания и выговора до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник был ознакомлен с ним при приеме на работу под личную подпись. Иногда это правила внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Причем сведения о своей зарплате он озвучивать вправе. По словам директора департамента трудового права рекрутинговой компании Александра Южалина, свои персональные данные человек имеет право разглашать вне зависимости от мнения работодателя.

АЛЕКСАНДР ЮЖАЛИН: Обязать работника скрыть размер собственной зарплаты работодатель не вправе. Данное условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. В этом случае сначала нужно будет соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, запросить объяснение, оценить наличие уважительных или неуважительных причин, а главное – доказать, что работник действительно нарушил правила и причинил урон компании, который может выражаться в создании нездоровой атмосферы в коллективе. Иногда случается, что новичкам работодатели вынуждены платить больше, чем старожилам. Это происходит потому, что на внешнем рынке труда оплата растет, а внутри компании ее не повышают до рыночного уровня. Из-за низкой безработицы компания подчас вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его, а это может вызвать тревожность в коллективе, как и большой разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей руководства – от 10 до 50 раз. По словам эксперта в сфере управления персоналом Натальи Пономаревой, раскрывать информацию о зарплатах бывает опасно – это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, а некоторые сотрудники начинают искать новую работу:

НАТАЛИЯ ПОНОМАРЕВА: Поберегите нервы работников! Ничего так не ранит, как чужая зарплата. Коллеги не должны знать, кто сколько из них конкретно зарабатывает.

Как правило, разговоры о размере чужих зарплат, которые время от времени возникают в любом коллективе прекратить невозможно. Руководство может лишь анализировать, как влияет повышение зарплат на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием так называемой внутренней справедливости в компании. А приватные беседы за спиной, проще говоря сплетни, нельзя отрегулировать никакими должностными инструкциями.