Одинаковые стрижки у сотрудников – это несвоевременно и не современно
Каприз руководства или забота об окружающей среде. В Японии сотрудникам компании поручили пойти в парикмахерскую и подстричься совершенно одинаково. Женщинам, правда, разрешили оставить челку, которую можно зачесывать по желанию вправо или влево. А вот мужчинам вообще никаких послаблений: короткие волосы с модным подбритием на висках и торчащей густой макушкой. Неожиданные требования корпоративного дресс-кода радио "Вести ФМ" обсудили с доктором политических наук, 16 лет живущим в Японии, Василием Молодяковым.
"Вести ФМ": Неужели все 2700 работников безропотно подчинились требованиям руководства?
Молодяков: А куда деваться? Корпоративная этика – это святое, а кроме того, в условиях экономического кризиса перспектива потерять работу вряд ли кому-то улыбнется, лучше подстричься, тем более что этот вариант стрижки считается в Японии достаточно модным. Это не унизительно. Хотя, конечно, все получаются одинаковые.
"Вести ФМ": Это нормально для Японии, чтобы корпорации настолько жестко регламентировали жизнь людей?
Молодяков: Здесь складывается очень парадоксальная ситуация. С одной стороны, исходя из пресловутых секретов японского менеджмента, это правильно, потому что идеал любой крупной корпорации с точки зрения ее руководства, чтобы все были одинаковые. Но этот тренд уже является откровенно устаревшим.
Он, может быть, сидит в подкорке у пожилых японских топ-менеджеров, но говорить об этом сейчас вслух как-то не принято. Трендом последнего десятилетия наоборот является развитие индивидуальности. Хотя, как смеются иностранные наблюдатели и многие проницательные японцы, индивидуализм можно ввести в Японии только по распоряжению сверху.
"Вести ФМ": Это регламент касается лишь сотрудников, а топ-менеджмент тоже будет выглядеть точно так же, как сказано?
Молодяков: Конечно. Топ-менеджмент в этом отношении не может выделяться среди других, наоборот, он должен подавать пример. То есть, если всю компанию оденут в синие костюмы, у топ-менеджеров будут самые синие костюмы, самые взбитые виски.
Челки, если среди топ-менеджеров есть женщины, будут зачесаны на правильную сторону, здесь как раз важен фактор личного примера, потому что топ-менеджер – это первый, который соблюдает все правила, которые вводят.
"Вести ФМ": Получается, в Японии – это не единичный случай, о котором сейчас рассказывают? В других корпорациях подобные требования уже выдвигаются?
Молодяков: Такое было давно. Это скорее относится к периоду высоких темпов экономического роста в 60-е годы, когда в компаниях вводилась униформа, причем были даже попытки ввести своего рода униформу для белых воротничков. Это пресловутые коллективные утренние зарядки, пение гимна компании. Что отходит в сторону преданий.
Сейчас, то, что предложила эта компания – это крайне несвоевременно и не современно, именно поэтому это стало новостью, прорвавшейся в топ-новости на Интернет-сайтах не только в Японии, но и за границей.
Полностью слушайте в аудиоверсии.