Большинство россиян не находят времени на полноценный обед на работе. Порядка 59% россиян тратят на обед в течение рабочего дня меньше времени, чем им положено по регламенту, а 21% работников вообще не успевают поесть, свидетельствует опрос службы исследований компании HeadHunter. Как отстоять своё право на обед? И есть ли в законе положения, обязывающие работодателя заботиться о желудках сотрудников. Ситуацию комментирует Елена Шуляренко, заведующая отделом социальных гарантий Российского профсоюза авиационной промышленности.   "Вести ФМ": Если работники не заботятся о качестве своего обеда, то должен ли об этом заботиться работодатель по закону? Шуляренко: Дело в том, что сегодня работодатель уже повернулся лицом к этому вопросу. И вопрос организации социального или общественного питания трудящихся для него становится достаточно важным. Тем более, что законодатель устанавливает минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва. Мы знаем, что Трудовой кодекс наш, статья 108, регламентирует этот вопрос. И продолжительность такого перерыва у нас от 30 минут до 2 часов. "Вести ФМ": Даже 2 часа есть? Шуляренко: Да. Есть даже 2 часа. А время его начала и окончания, в принципе, оно конкретно, или конкретная продолжительность определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка. Всё зависит от предприятия, на котором работает человек. Поэтому обязателен первый фактор, что это должно отражаться в Правилах внутреннего трудового распорядка или по согласованию сторон трудового договора. И у нас есть такая возможность – в соответствии с Трудовым кодексом, статьёй 41 – зафиксировать время питания, время отдыха или подготовки к этому вопросу в коллективном договоре, что является тоже немаловажным фактором. "Вести ФМ": А  обеденное время – это обязательно для абсолютно всех производств? Будь то адвокатская контора или сталелитейный завод? Шуляренко: Обязательно для всех. Это право  нам даёт сегодня наше законодательство. "Вести ФМ": А как работникам отстоять свои права в этом смысле? Если об этом не заботится работодатель? Шуляренко: Только через коллективный договор. Сегодня мы знаем, что по закону у нас коллективный договор должен заключаться на каждом предприятии. И поэтому в обязательном порядке нужно настаивать на том, чтобы в него были включены и вопросы организации питания. Полностью слушайте в аудиоверсии.