Авторские материалы Хочешь получить работу? Расскажи о долгах!

Хорошая кредитная история как гарант надежности: при устройстве на работу кадровики все чаще интересуются, есть ли у кандидата займы и все ли они будут погашены? Этот тренд пришел в Россию с Запада и уже очень хорошо закрепился у нас. Кому грозит проверка кредитного досье и насколько она законна, выясняла корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.

Анкета, фото, диплом и кредитная история: "Есть ли у вас финансовые обязательства перед банками?" – такой вопрос на собеседованиях звучит все чаще. И если ответ неубедителен, соискателя могут попросить предоставить кредитное досье. Раскрывать ли свою личную бухгалтерию, решает только сам потенциальный работник, говорит директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй Алексей Волков.

ВОЛКОВ: При устройстве на работу любой документ предоставляется самим соискателем. Если соискатель сочтет необходимым предоставить кредитную историю, он ее предоставит работодателю. Поэтому это, скорее, вопрос договоренности двух сторон. Если мы говорим, например, о должности, связанной с материальной ответственностью – кассир, завскладом и так далее, тогда, безусловно, платежная дисциплина соискателя имеет значение. Потому интерес работодателя к кредитной истории вполне закономерен.

Если же человек претендует, например, на должность воспитателя, библиотекаря, медработника, он вправе не предоставлять такие данные. Но он должен понимать: ему могут отказать именно из-за этого пробела в информации. Хотя официально причина отказа, скорее всего, будет другой. По закону проверить кредитную историю что называется по-тихому, в обход соискателя, нельзя, поясняет гендиректор Национального кредитного бюро Владимир Малеев.

МАЛЕЕВ: Согласно закону, кредитную историю может получить либо сам владелец этой истории, либо его доверенное лицо. Все. Ну и еще, конечно, кредиторы, которым это разрешено по закону. Но кредиторы получают информацию по ограниченным параметрам.

Хотя, конечно же, на практике бывают случаи, когда работодатели с помощью различных уловок умудряются получить данные о долгах потенциального работника без его ведома, рассказывает председатель Общероссийской общественной организации потребителей "Финпотребсоюз", доктор экономических наук Игорь Костиков.

КОСТИКОВ: Банки, микрофинансовые организации как бы для своих клиентов запрашивают. И они могут пользоваться этим правом. У банка тоже нет такого права – запрашивать информацию в отношении соискателя. У него есть право относительно потенциального заемщика. Насколько они это соблюдают – вопрос.

Такой нечистоплотный метод сбора информации и использование ее в дальнейшем – конечно же, дискриминация. Человек имеет право не говорить о своих займах и уж тем более о погашении долгов. Это – персональная информация. Если она "утекла" без ведома соискателя, он оказывается в уязвимом положении перед работодателем, считает Игорь Костиков. Он как бы полностью "раздет", его "карты раскрыты", и он не может выдвигать определённые требования.

КОСТИКОВ: Нарушается баланс интересов работника и работодателя – в пользу работодателя.

Однако современные работодатели считают, что должны просчитывать все риски, принимая на работу незнакомого человека. Но почему руководству компаний так важно знать о личных долгах? Как это может характеризовать будущего сотрудника? Во-первых, это – момент психологический: "давящий" долг вызывает у человека тревожность, подавленность, а значит – понижает его работоспособность. Во-вторых, это вопрос материальной ответственности: есть риск принять человека, живущего не по средствам. Руководству необходимо понимать, насколько ответственен финансово их будущий сослуживец, поясняет Алексей Волков. И сможет ли он платить по счетам.

ВОЛКОВ: Первое – чтобы выяснить размер текущей задолженности – сколько человек на текущий момент должен банкам. И соотнести с заработной платой. Когда размер месячного платежа составляет, условно, 100 рублей, а зарплата, которую он запрашивает, 110, всегда требуется соответствующее пояснение. И второй, не менее важный момент – какова его дисциплина обслуживания.

В самом факте займа нет ничего зазорного. И будущим соискателям эксперты советуют не скрывать кредитную историю, если она тривиальна. Более того, хорошая кредитная история, наоборот, один из плюсов при поиске работы. Многие работодатели считают: человек, у которого есть заем, будет заинтересован в том, чтобы побыстрее рассчитаться с банком. А значит – будет хорошо работать, не станет выдвигать излишние требования и будет держаться за свое место. А вот плохое кредитное досье однозначно воспринимается отрицательно.