Число жалоб россиян на невыплаты зарплат значительно выросло за последний год. Согласно данным Роструда, в 2024 году территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости получили 18,4 тыс. обращений, которые были связаны с задолженностью по заработной плате. Это почти на 38% больше, чем в предшествующем году. Кандидат юридических наук, заместитель декана, доцент кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. Ломоносова Андрей Бережнов в программе "Сигналы точного времени": "У нас как было, так и остается это правонарушение, допускаемое работодателем, самым популярным. На что жалуются работники чаще всего – это именно задержка заработной платы и несвоевременная выплата. В конечном итоге у работников есть право – оно появилось относительно недавно, около 10 лет назад в законе – обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом, но для этого надо сначала установить факт задолженности по заработной плате в судебном порядке. Кроме того, у нас трудовое законодательство предусматривает и другие способы защиты прав работников, в том числе одного из фундаментальных и основных прав на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Первое, с чего можно начать, этот закон предусматривает такую возможность не для всех, правда, в отдельных сферах это запрещено, но работники могут просто приостановить работу, если срок задолженности по заработной плате, причем неважно, в каком размере, превышает 15 дней. Достаточно в письменном виде уведомить работодателя об этом и приостановить работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена". Александр Сафонов – доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ; Андрей Бережнов – кандидат юридических наук, заместитель декана, доцент кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. Ломоносова.