Персона грата "Персона грата": Алексей Захаров
"Книгу переворошив, намотай себе на ус – все работы хороши, выбирай на вкус!". Эта строчка из известного стихотворения Маяковского нынче звучит как явное поэтическое преувеличение. В наше время многим приходится выбирать профессию не на вкус, а, скорее, исходя из востребованности. Полезнее не просто книги с перечнем специальностей листать, а смотреть по газетам бесплатных объявлений и по интернет-ресурсам, какие специалисты более всего нужны, чтобы потом не пришлось обивать пороги в агентствах по трудоустройству, причем не всегда с гарантией, что это агентство не окажется липовым. В общем, главный принцип – как кому повезет.
Гость программы – Алексей Захаров, президент интернет-портала SuperJob.ru.
- Я видел, что Вы с неким скепсисом слушали мои пессимистические рассуждения. Все знают, что Вы в оценке российского рынка труда, скорее, оптимист, и упаднические настроения Вам чужды. Что будет в 2011 году? Можно ли смотреть в будущее с уверенностью?
ЗАХАРОВ: Безусловно, цены на нефть растут, значит, в будущее можно смотреть с уверенностью.
- Каким будет рынок труда, какие тенденции будут на нем преобладать?
ЗАХАРОВ: Рынок труда – сложная структура. Есть дикая нехватка квалифицированных кадров, их не хватает всегда и в любой стране, но у нас это осложняется тем, что среднее и высшее образование, что называется "колбасит". В результате - не очень понятно, что будет происходить в перспективе, так как отсутствует какое-либо макроэкономическое планирование. Каких специалистов готовить, в каком количестве – понимания нет. Рынок не справляется с этой абстракцией. В далекой перспективе никуда не денется повышенный спрос специалистов в области информационных технологий, будет развиваться сфера услуг, которая у нас очень сильно недоразвита, относительно той же самой Европы. Будет развиваться медицина и биотехнологии. Очень хотелось бы, чтобы у нас в стране развивались тяжелые технологии, потому что у нас есть все предпосылки для модернизации, но, я бы сказал, не компьютерной. У нас есть металл, есть пространство, есть нефть. Если модернизацию повернуть в такую сторону, когда все страны будут закупать у нас технологии переработки нефти, не саму сырую нефть, а продукцию высокого передела нефти, то потребуется большое количество инженеров, связанных с тяжелой промышленностью, специалистов по нефтехимии. Пока у нас происходит не очень понятная модернизация. В Сколково много людей занять не получится. Что касается информационных технологий – это все замечательно, но у нас есть другие предпосылки. Есть нефть, есть энергетика и огромные пространства. Почему идет акцент именно на информационные технологии – я не очень понимаю.
- Это – модно и современно.
ЗАХАРОВ: Может быть, это модно и современно, но никаких предпосылок у нас для этого нет. Есть совершенно другие предпосылки для того, чтобы стать мировым лидером. На мой взгляд, это не финансы, и не информационные технологии.
- Вы сказали о квалифицированных специалистах... В прошлом году, между прочим, ушли с первых строчек в списке наиболее востребованных профессий менеджеры по продажам, на их место встали квалифицированные рабочие. То есть это не случайность?
ЗАХАРОВ: Это не случайность. При этом здесь надо немножко сделать поправку на то, что на квалифицированных рабочих на первое место вышел спрос в Интернете. Это говорит о том, что, в целом, базовые и бытовые информационные технологии в нашей стране уже достаточно прилично развиты. Работодатели за рабочими идут не на площадь центральную и не клеят на столбах объявления. Они идут в Интернет, потому что те же самые рабочие уже имеют доступ к Интернету. Их можно найти именно там.
- Скажите, чем объяснить тот факт, что увеличилась активность претендентов от 45 лет и выше, а также пенсионеров. Слышали Вы об этом?
ЗАХАРОВ: Не знаю, по-моему, здесь все достаточно стабильно.
- То есть они не стали активными?
ЗАХАРОВ: То, что произошел какой-то качественный переход, я бы не сказал. Просто, если мы будем говорить о том кризисе, который нас задел крылом и все-таки, как кажется, благополучно в общем и целом миновал, то в связи с сокращениями, которые проходили на предприятиях, под удар попали, в том числе, специалисты низкой квалификации старших возрастов. Поэтому их стало больше на рынке. Соответственно, они проявляют большую активность. Но ментального изменения по рынку нет...
Полностью интервью слушайте в аудиофайле.
