Персона грата "Персона грата": Алексей Захаров
"Работа – не волк. В лес не убежит". "Если водка мешает работе, брось ты ее, эту работу!" Могу предположить, что все эти звонкие афоризмы, родившиеся в народной гуще, сегодня уже не столь популярны, как в былые времена.
И сегодня многие наши сограждане, как мне кажется, более прочувственно могли бы процитировать великих философов, например, Вольтера, который полагал, что работа избавляет нас от трех великих зол – скуки, порока и нужды. Или Канта, который был уверен, что работа – это лучший способ наслаждаться жизнью.
Президент интернет-портала SuperJob.ru Алексей Захаров – желанная персона в студии "Радио России".
Мои предположения разбиваются о результаты социологического опроса, который провел исследовательский центр вашего портала, оказывается, всего лишь треть россиян боятся потерять стабильный заработок, а более 70% опрошенных не боятся увольнения. Как объяснить эти цифры?
Алексей Захаров: Мне кажется, что цифры нормальные. У меня они никакого удивления не вызвали. И если мы провели бы такой опрос, например, год назад, цифры были бы такие, что 90% не боятся увольнения, а 10% чувствуют себя неуверенно.
А если бы опрос провели в ноябре – декабре 2008 года?
Алексей Захаров: Цифры были бы примерно такие же, как сейчас. Может быть, даже менее оптимистичны. Все-таки ситуация на рынке труда с ноября – декабря прошлого года немножко наладилась. Ситуация разная, но если в первую очередь в момент кризиса пострадали белые воротнички – офисы начали избавляться от "лишних" людей, причем некоторые компании так испугались, что потом им пришлось брать обратно тех, кого уволили на волне эмоций.
На сегодняшний день ситуация следующая. Эти 70 %. Давайте их разберем. Половина населения страны занята, грубо говоря, в сельском хозяйстве. Куда увольнять людей? Они все равно будут заниматься тем, чем занимаются. Дальше остается 50%, которые работают в промышленности, в сфере услуг, в офисах, и если возьмем крупные города – белые воротнички, то в общем-то уже всех, кого хотели уволить, всех уволили.
И каких-то массовых сокращений среди офисных служащих мы не видим. Наоборот. Постепенно ситуация налаживается, количество предложений на рынке труда для разных специальностей, связанных с умственным трудом, постепенно увеличивается. Не дотягивает до того, что было года назад, но тем не менее тенденция положительная.
Если взять синих воротничков, то здесь ситуация очень разная. Есть те самые градообразующие предприятия, о которых говорится, и они тоже очень разные. Где-то это уже модернизированные современные предприятия, и там ситуация достаточно стабильная, хотя иногда и сложная. Тем не менее массовых увольнений не было, нет, и вряд ли они будут. Предприятия работают, развиваются, продолжают нанимать персонал – квалифицированных токарей, слесарей не хватает, квалифицированных инженеров тем более не хватает.
Есть старые предприятия, которые работали ни так ни сяк в последние 10 лет. По уму они лет десять, как должны были быть закрыты. Или проведена масштабная модернизация. Все равно там должны были бы быть проведены масштабные сокращения в связи с тем, что новое оборудование требует меньше людей, выше производительность труда и т.п.
И всего этого сделано не было и на сегодняшний день, чтобы избежать социальных взрывов наше государство прилагает огромные усилия, чтобы этого не произошло. Есть политика государства – не допустить массовой безработицы. Двойственная ситуация – с одной стороны, конечно, наше государство социальное, это записано в конституции, и президент и правительство делает все, чтобы социальные обязательства государство выполнило. С другой стороны, для экономики, это, конечно, вредно. Разгребать это придется следующие 10 лет. История покажет, кто прав, кто виноват. Я бы не хотел выступать судьей тут…
То есть в принципе, вы считаете, что уровень безработицы на сегодняшний день в России приемлемый?
Алексей Захаров: Я считаю, что для всех, кто работает, ситуация достаточно стабильна. Для тех кто уволен – ситуация тяжелая, потому что работу сейчас найти сложнее. Но я не могу сказать, что невозможно найти работу. Работы в стране много, и люди требуется везде.
Другое дело, что, выходя на рынок труда, человек получает предложения в финансовом плане хуже, чем он получал год назад. Либо он должен соглашаться на снижение своего уровня жизни, либо менять сферу деятельности, это тоже непросто. Поэтому когда речь идет о переквалификации, надо понимать, что это неполная смена всего и вся.
Полностью интервью слушайте в аудиофайле.
