Зачем работодатели заставляют соискателей проходить множество тестов, отвечать на неожиданные вопросы и порой даже садиться на детектор лжи? Где граница между разумной осторожностью и избыточной подозрительностью со стороны компании?

Разобраться в этом взялись тренер коммуникаций и клинический психолог Александр Романов вместе с международным HR-экспертом и карьерным консультантом Зулией Лоиковой. Они обсудили, какие инструменты отбора реально работают, а какие превратились в бессмысленную моду, а также поразмышляли о том, не честнее ли обычный испытательный срок любых тестов и насколько вообще этично так тщательно «просвечивать» кандидатов.