Чем отношения между людьми в рабочей иерархии отличаются от тех, что складываются за пределами корпоративной среды? Как власть, должность и распределение ответственности меняют наше представление о доверии, свободе и взаимных обязательствах? И можно ли управлять отношениями между людьми так же, как бизнес-процессами?
В беседе с Юлией Гордеевой — бизнес-тренером, коучем по стратегиям руководителей и HRD, говорим о том, как управленческие решения формируют и разрушают культуру отношений внутри организаций. И о том, возможно ли оставаться собой внутри системы, в которой у каждого есть своё место и своя функция?