Британка с русским акцентом выиграла суд о дискриминации на рабочем месте. Судья постановил, что работодатель - в данном случае управление по налогам Великобритании - относился к ней предвзято и подозревал в противоправных действиях только из-за того, что женщина говорила с русским акцентом. С подробностями наш европейский корреспондент Елена Балаева. Случай, о котором сообщает специализированный онлайн-журнал для работников отделов кадров Великобритании People Managment, произошел еще несколько лет назад, но решение по нему суд принял сейчас. Работница, в прессе ее называют Х, без указания настоящих имени и фамилии, устроилась на работу в управление по налогам и таможенным сборам Великобритании, в его отделение в Эдинбурге, еще в январе 2019 года. Испытательный срок длился целый год, женщина его удачно закончила. И в 2022 году она поступила на работу уже как начинающий сотрудник. В первый же рабочий день, когда работницу водили по офису и все показывали, у нее отвалилась маленькая деталь с ручки ее дамской сумочки. И когда экскурсия закончилась, дама решила пойти поискать пропажу. Все это время за ней ходил ее провожатый, почему-то боялся оставить ее одну, и в какой момент даже сказал, что, наверно, это она специально подкинула в офис подслушивающее устройство. В тот момент истица списала все на не очень удачную шутку, но потом узнала, что это была и не шутка, и не случайная. К ней, как она заявила на суде, уже в тот момент начали относиться предвзято. Дальше последовали другие придирки и комментарии, которые, как заявила на суде истица, были сделаны исключительно из-за того, что она хоть и свободно говорила по-английски, но с русским акцентом. Женщина родом из Армении, и имеет армянское гражданство, но поскольку ее первый язык русский, то и говорит она по-английски с русским акцентом. В итоге суд определил, что комментарий про подслушивающее устройство был расценен как прямая дискриминация по расовому признаку, поскольку «он не был бы сделан в адрес стажеров, которых не воспринимали как русских». Во время разбирательства в суде выяснилось, что это действительно был не единственный эпизод дискриминации. Руководитель потребовал от нее повторного прохождения испытательного срока, хотя причин для этого не было, и безосновательно приписал ей высказывания о России, которых она не делала. В итоге суд встал на сторону истицы и признал, что бывший работодатель дискриминировал ее по расовому признаку. Теперь управление по налогам и сборам Великобритании должно выплатить даме почти 17 тысяч фунтов стерлингов. Представитель управления заявил изданию, что они серьезно относятся ко всем выводам, сделанным по итогам судебного заседания, и по-прежнему привержены делу создания безопасной рабочей атмосферы, где ко всем относятся с уважением. Издание не сообщает, работает ли по-прежнему выигравшая иск женщина в управлении на налогам и сборам или нет.