Конец летнего сезона — это традиционное время для поиска работы. Об увеличении числа соискателей самого разного возраста — от выпускников вузов до пенсионеров — знают и мошенники, которые активно действуют в интернете, придумывая всё новые способы опустошить банковские счета граждан или украсть их личные данные. Подробности выяснял корреспондент "Вестей ФМ" Олег Яхонтов. Самая популярная и достаточно простая мошенническая схема — это предложение работы, где еще на уровне виртуального собеседования надо что-то заплатить. Это может быть резервирование места, активация так называемого личного кабинета, обучение, форма, оборудование, медкнижка или "комиссия за вывод зарплаты". По словам руководителя департамента по персоналу Анны Смирновой, с соискателя никогда не должны требовать деньги за возможность работать. Если это происходит, то это мошенники. АННА СМИРНОВА: Они выманивают деньги от кандидатов. За что? За рабочую одежду, за инструменты, за необходимое обучение, которое надо пройти, чтобы получить данную работу, а также за оформление каких-либо документов. Вам предлагают участвовать в неком очень выгодном проекте с легким заработком, но при этом надо вложить там какую-то небольшую сумму денег. В этом плане особенно уязвимы неопытные в вопросах трудоустройства выпускники: зачастую они готовы и платить, и делиться личными данными. Ведь почти любое трудоустройство всегда связано с предоставлением достаточно большого количества информации о соискателе, а значит, человек потенциально готов передать копии своих персональных документов, что и нужно мошенникам. Они заманивают потенциальных жертв вакансиями с "высоким доходом" и минимальными требованиями к квалификации либо вообще без них. После этого злоумышленники начинают имитировать найм с использованием искусственного интеллекта, выстраивают длительные переписки, присылают тестовые задания, фотографии офисов и даже проводят "собеседования" через видеозвонки. Это создает иллюзию реального отбора в крупную корпорацию, усыпляет бдительность соискателя, но, по словам руководителя департамента по персоналу Анны Смирновой, итог всегда один: потеря персональных данных. АННА СМИРНОВА: Также есть работодатели, которые просят перед встречей или на самой встрече заполнить огромную анкету, где есть данные не только на вас, но и на огромное количество ваших родственников, включая уровень их дохода. Поэтому такие, конечно, данные используются для вас, данных, для спамеров и для других мошеннических действий. Ну и, наконец, мошенники могут под видом программ для собеседований предлагать скачать приложение для видеосвязи либо другое "специализированное ПО". На деле это вредоносный вирус — троян, который, по словам эксперта по компьютерной безопасности Владимира Ульянова, может отслеживать всё, что происходит в гаджете жертвы. ВЛАДИМИР УЛЬЯНОВ: Если мы говорим о проникновении вредоносной программы на ваш гаджет, мы дали разрешения какие-то, то она может продолжать воровать информацию, как-то перехватывать одноразовые коды, которые приходят для подтверждения операций, или же другие данные согласно тем разрешениям, которые мы дали. Например, доступ к файлам, доступ к контактам, данные геопозиционирования. Это та информация, которую мошенники готовы получить, и она им интересна именно потому, что они могут ее монетизировать. При этом мошенники с помощью нейросетей создают клоны вакансий и аккаунтов сотрудников по персоналу, используя названия, логотипы и реальные реквизиты известных компаний. После первого контакта стараются увести жертву для общения в мессенджер или чат-бот. При этом наибольшему риску подвергаются дистанционные работники, поскольку такой формат изначально предполагает виртуальное взаимодействие. Поэтому самым главным признаком опасности является вакансия от неизвестной компании, с зарплатой выше рынка и минимальным набором требований к кандидату. Кроме того, важно критически относиться к вакансиям из мессенджеров и соцсетей. Если для связи в этих объявлениях вам предлагают написать личное сообщение на какой-либо аккаунт или в бот вместо того, чтобы перевести на страницу на официальном сайте компании или на известном сервисе поиска сотрудников, лучше пропустить сообщение: обычно так делают мошенники.