Слушаем! Радиоканал Юрист по трудовому праву Кофанов: "Нет такой работы, которая бы допускала нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения"

ВС России разрешил увольнять сотрудника без медицинского освидетельствования, если он пришел на работу в алкогольном опьянении. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, выступая в прямом эфире радиоканала "Слушаем!" на "Радио России", прокомментировал эту новость:

"Есть базовая норма, которая есть в трудовом кодексе: человека можно в принципе уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. За появление на работе с первого раза в состоянии алкогольного опьянения человека увольняют. Эта норма была в трудовом кодексе всегда.

Что сказал Верховный суд? Он сказал одну простую вещь – доказывать это состояние можно не только медицинскими освидетельствованиями, но и другими доказательствами, которые будут оцениваться судом. Но здесь нет ничего нового, потому что Верховный суд произносит эти фразы с 2004 года. Просто почему-то на это решение обратили внимание.

По-хорошему – человека можно уволить. Единственное, нужно учитывать – при применении любого дисциплинарного взыскания, работодатель должен оценить тяжесть проступка. До увольнения у работника нужно сначала запросить объяснение. Почему это произошло? Штрафов, кстати, не существует".

А если человек приходит второй раз через какое-то время в таком же состоянии?

"Учитывается тяжесть проступка. А к тяжести относится, в том числе, предшествующее отношение к работе. Если я увольняю человека, заявляя о том, что это не первый раз, то это играет на руку работодателя – ему легче отстоять свои интересы. Работнику будет хуже".

Может ли работник оспорить такое решение?

"Конечно. Если работодатель нарушит какие-либо процедуры: не запросит объяснение, не соблюдет сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, не учтет тяжесть. Прогул не всегда прогул, если есть уважительная причина отсутствия. Но еще раз повторю – нигде нельзя быть пьяным на рабочем месте! Нет такой работы, которая бы допускала нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения".