Слушаем! Радиоканал Каждый четвертый россиянин боится попросить у руководства прибавку к зарплате

HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова в прямом эфире радиоканала "Слушаем!" на "Радио России":

"Если мы говорим о сотрудниках, которые работают в коммерческих компаниях, то здесь имеет место неуверенность в своих силах, непонимание своего личного вклада, которые они несут на той или иной позиции. Поэтому у многих присутствует заниженная самооценка. То есть они понимают, что они недостаточно хороши для того, чтобы зарабатывать больше. Есть такая психологическая проблема, а это не только потому, что работодатель плохой. Соискатели, которые находятся в таком положении, не имеют права подумать о себе лучше, не встают в позицию творца своей жизни и не берут ответственность за это – то есть "кто-то должен мне прибавить зарплату"".

О том, как побороть в себе излишнюю скромность и попросить о прибавке к зарплате:

"В первую очередь разрешить себе желать лучшей жизни для себя. Второй момент, надо подумать о своей карьерной стратегии: а хотите ли вы находиться на этой позиции еще 5 лет и получать такую же зарплату, которая уже будет нерелевантна рынку, потому что есть девальвация, рост цен и так далее. То есть вы уже будете неактуальны, а раз вы – неактуальны, то и ваша ценность тоже становится на рынке труда абсолютно неактуальной.

Подумайте о том, какой вклад в развитие того места, где вы работаете, той вакансии, которую вы занимаете в развитии бизнеса компании, вы вносите сейчас. Возможно, вы напрямую влияете на рост дохода компании или на повышение эффективности, или на оптимизацию затрат. Постарайтесь это все описать. Используйте графики, цифры, чтобы быть убедительным. Вспомните о важных задачах, проектах, которые вы реализовывали, реализуете за последний год работы. Расскажите о динамике увеличения обязанностей, потому что зачастую у нас многие делают и за себя работу и за "того Васю", которого уволили или которого не взяли на замену, и из-за этого приходится нести двойную ответственность. Руководитель, он не осознает это – но вы же не подходите, об этом не говорите, и все ждете, что придут и дадут больше денег. Не дадут, пока вы сами не расскажете об этом и не попросите".

Некоторые соискатели считают, что перейти на новую работу проще, чем потребовать прибавки:

"Сейчас работодатели осознают, что кандидатов – на разные позиции – мало, и им проще удержать коллегу, который уже знает все внутренние моменты, работает, лоялен и так далее, и поднять ему деньги, чем начать заново рекрутинговый процесс".

Что делать не стоит:

"Не стоит шантажировать руководителя уходом или давить на жалость. Надо следовать деловому этикету. Демонстрируйте свои деловые качества, профессионализм, позитивный настрой. Плохая тактика ссылаться на зарплаты коллег. Вы сравниваете себя с собой – это важно.

Очень слабая аргументация – это инфляция. Потому что во многих компаниях нет такого понятия, к сожалению, как индексация зарплаты с целью компенсировать инфляцию. Не следует начинать такой разговор в сложные времена для компании, для руководителя, либо не в тот момент. Подходите в нужный момент, когда у вас руководитель находится в хорошем состоянии".