Интервью Быть матерью - значит уметь договариваться

Как совместить материнство и карьеру? Об этом беседуем в эфире "Вестей ФМ" с создателем HR-сервиса "Антирабство", хедхантером Алёной Владимирской и психологом Мариной Юминовой. 

БАДЬЕВА: Женщины на рабочем месте, беременные, как это, плохо ли, хорошо ли. Хотелось бы поговорить несколько шире. Действительно, материнство и карьера – насколько это совместимо? Насколько работодатели хотят видеть женщин, которые собираются стать мамами, уже стали мамами? И здесь, конечно же, у нас в основном мужская аудитория. Хотелось бы и мнение слушателей выслушать, потому что и работодатели в том числе очень часто откликаются на наши просьбы и рассказывают какие-то свои истории. Ну и, конечно же, женщины, рассказывайте свои истории. Удавалось ли вам совмещать карьеру, семью, работу, детей, мужи и всё это вообще и так далее, чтоб все были довольно? Можно так, Марин, чтоб все были довольны?

ЮМИНОВА: В общем-то на самом деле реалии говорят о том, что это практически невозможно совмещать. И это большая такая ответственность каждой женщины, собственно, каждой семьи, то, что вот берёшь на себя эту ответственность и просто строишь свою карьеру вне зависимости от того, в каком ты находишься положении. Ты ждёшь ребенка? Окей. Ты ждёшь ребенка – ты распределяешь своё время, договариваешься со своим работодателем, смотришь, какие у тебя в реальности есть возможности на поддержку, какие у тебя есть ресурсы. Рассчитывать на государственное какое-то обеспечение, государственную поддержку – это, мне кажется, в наших реалиях, ну, просто…

БАДЬЕВА: Нет, почему? Есть господдержка с определённого времени беременности.

ЮМИНОВА: Ну, она, к сожалению, не решает, не покрывает…

БАДЬЕВА: Что не покрывает?

ЮМИНОВА: Всех трат и всех…

БАДЬЕВА: Нет, всех трат, извините. У кого там какие запросы, конечно.

ЮМИНОВА: А на неё рассчитывать практически не приходится. Всё равно приходится изыскивать какие-то варианты, изыскивать какие-то решения самостоятельно.

ВЛАДИМИРСКАЯ: Тут ведь, на самом деле, дело не в том, как поддерживает или не поддерживает государство беременных женщин. Это важно, но, правда, действительно, Ольга, я вас поддержу, не хочется останавливаться на теме только беременности. Главная проблема взаимоотношений женщины и работодателя - женщины, у которой есть ребёнок – начинается в период как раз… Вот когда вы забеременели, но с вами ничего нельзя сделать, вы защищены законом. Вас нельзя ни уволить, ни уменьшить вашу зарплату, сделать вообще ничего нельзя. Вот в этом смысле вы как ни странно, защищены. Может быть, это… Ну, та зарплата, за которую вы до этого работали, всё. А вот дальше… Вот вы ушли сначала в отпуск по рождению ребенка, потом, соответственно, в отпуск по уходу за ребенком, а вот дальше начинается основная проблема. Она заключается в том, что большинство работодателей, мы по себе знаем, что где-то больше 70% женщин с маленьким ребенком, то есть когда они выходят из отпуска по уходу за ребенком, это примерно где-то 1,5 года ребенку (от года до двух), они испытывают огромные сложности с трудоустройством. То есть либо они возвращаются на своё место, тогда там сложная ситуация, сейчас о ней отдельно расскажу. Но если женщина до этого не работала, или она уволилась ещё до беременности по каким-то причинам или вообще не работала – студентка… Частая история – студенческий брак, я забеременела, а потом я хочу выйти на работу. Так вот, большинство работодателей таких женщин на работу не берёт. 

Полностью слушайте в аудиоверсии.