Жулики развернули охоту за соискателями работы. Тестовое задание, собеседование, предложение о работе - всё выглядит вполне обычно. Но именно с тестового задания начинается мошенничество. Соискатель бесплатно выполняет работу для неизвестного заказчика, отдаёт персональные данные или даже теряет доступ к собственному телефону и банковским счетам. Мошенники всё чаще используют поиск работы как удобный способ добраться до денег и личной информации человека. Как не потерять и то и другое расскажет Александр Ельшевский. Первый этап выглядит совершенно безобидно: человеку предлагают выполнить тестовое задание. Нужно написать текст, подготовить презентацию, сделать дизайн, перевести документ или решить профессиональную задачу. Соискатель старается показать себя с лучшей стороны, тратит несколько часов, иногда несколько дней. А потом работодатель исчезает. Как объясняют в проекте Народного фронта «За права заёмщиков» и платформе «Мошеловка», мошенники размещают фиктивные вакансии от имени настоящих или вымышленных организаций. Они проводят конкурсы и собирают работы кандидатов. В итоге получают готовые материалы, которые могут использовать сами или перепродать заказчикам. Человек остаётся без работы и без оплаты. Это довольно своеобразный способ экономии на персонале: компания получает результат, не нанимая сотрудника и не заключая договор. Но есть схемы гораздо опаснее. В них соискателя интересует уже не профессиональное задание, а его телефон и доступ к личным данным. Человеку предлагают установить специальное приложение для видеособеседования. Ссылка приходит якобы от отдела кадров. После установки устройство может оказаться заблокировано, а за его разблокировку мошенники требуют деньги - в одном из описанных случаев пять тысяч рублей, ещё семь тысяч требуют за восстановление данных. Отдельная версия этой схемы рассчитана на владельцев iPhone. Там тоже начинается с собеседования, причем весьма обстоятельного. Вот запись реального зума с мошенниками, и последствий. ЗАПИСЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ: "Вы нам подходите - они предложили мне оффер, но сказали, что нужно установить их корпоративное предложение под другим ай-ди. Меня это не насторожило, я уже устанавливала банковские приложения так…". Соискателя убеждают выйти из собственного Apple ID и войти в учётную запись, которую якобы предоставляет работодатель для корпоративного устройства или проведения собеседования. После этого мошенники могут включить режим пропажи и дистанционно заблокировать телефон. По сути, человек сам передаёт управление устройством посторонним. Есть и более длинная схема - с фиктивным трудоустройством. Здесь мошенники действуют особенно аккуратно, чтобы не вызвать подозрений. Сначала проводят полноценное собеседование, обсуждают опыт, обязанности и зарплату. Затем присылают тестовое задание. После его выполнения человек получает предложение о работе - с должностью, окладом и датой выхода. Всё выглядит как настоящий оффер. Следующий шаг - оформление документов. У кандидата просят паспорт, СНИЛС, иногда ИНН. Объясняют, что данные нужны для кадровой службы, после чего передают его якобы в бухгалтерию. "Они просят перевести свой сбербанк онлайн на другой номер. Бухгалтер сообщает, что для получения зарплаты нужно подключиться к определённому зарплатному проекту, например через Сбермобайл. Для этого предлагают заменить номер телефона, привязанный к банковским счетам и картам, на номер, который предоставит работодатель". Это уже прямой путь к потере контроля над финансами. Если человек действительно перепривяжет банковские сервисы к чужому номеру, уведомления и коды подтверждения могут оказаться у злоумышленников. Дальше возможны попытки входа в банковские приложения, переводы и оформление кредитов. Здесь важно понимать: для обычного трудоустройства работодатель не должен получать контроль над номером, к которому привязаны ваши банковские счета. Зарплату можно перечислять на счёт, реквизиты которого предоставляет сам сотрудник. Никакой обязательной замены личного номера для этого не требуется. У всех этих схем есть общая особенность. Мошенники стараются сначала создать ощущение, что человека действительно выбрали. Ему уделяют время, задают вопросы, обсуждают профессиональные перспективы. Иногда даже присылают документы, которые внешне похожи на настоящие. Именно поэтому подозрительные требования возникают уже после того, как соискатель эмоционально согласился на новую работу. Он начинает воспринимать происходящее как обычные формальности и боится потерять предложение. Поэтому тестовое задание стоит проверять так же внимательно, как саму вакансию. Если работодатель просит выполнить большой объём полноценной работы, нужно заранее выяснить, кто будет использовать результат и предусмотрена ли оплата. Приложения для собеседований следует скачивать только из официальных магазинов и проверять, кто их разработчик... Полностью слушайте в аудиоверсии.