Начало Работодатели и работники водят друг друга за нос

По статистике, 84% работодателей обманывают работников и не выполняют данных ими обещаний. Довольны ли Вы своей работой? Оправдала ли она Ваши ожидания? Это и многое другое Анатолий Кузичев и Людмила Шаулина обсудили со слушателями и экспертами "Вестей ФМ" в программе "Утро".

Кузичев: Нам нужно ваше свидетельство. Проведем некий такой социологический опрос. Статистика показывает страшные цифры: 84% трудящихся в России сталкивались с обманом со стороны работодателей при трудоустройстве. То есть вы должны понять: это, так сказать, не обман ожиданий. Это не крах надежд и так далее. Нет, нет! Это осмысленный, осознанный обман работодателем вас, будущего его работника. Повторяю, в таких условиях, друзья, капитализм нам, не построить. Особенно с человеческим лицом. Так это же просто рыло получается мира чистогана, а вовсе не лицо капитализма. Вот с этим мы хотим, ну, не то чтобы бороться, хотя, наверное, и бороться тоже в каком-то смысле. Но пока для начала выясним. Максимальный показатель лжи среди работодателей достигается почему-то в среде продавцов и водителей. Там аж 95%. То есть что такого врут водителю и продавцу, что они немедленно идут на работу? Не знаю.

Понятно, мы с вами тоже довольно бестолковые люди, и, возможно, какие-то вещи мы просто не переспрашиваем. Ну, типа, надо же спросить: "Вы сейчас, простите, говорите про сумму договора или чистые деньги, то, что я на руки получу?" Нет, конечно, о сумме договора, должен сказать работодатель, потому что, как правило, он это имеет в виду. Ну, и так далее. Короче говоря, звоните, рассказывайте, а мы будем тщательно записывать ваши показания и подведем свою черту под этим, сделаем выводы. Александр у нас на связи. Пожалуйста, Александр.

Александр: Добрый день!

Кузичев: Добрый!

Александр: Собственно, по поводу обещания работодателей и выполнения ими своих обязательств…

Кузичев: Давайте сразу поймем, Вы с какой стороны?

Александр: Я могу и с той, и с той стороны. У меня жена работает в Сбербанке, а я сам – директор сервисного центра. Так вот, я смогу рассказать и ту, и ту ситуацию.

Кузичев: Ну, давайте.

Александр: В общем-то, Сбербанк обещает платить одни деньги, а по факту платятся другие. Хотя вроде как это полугосударственная компания.

Кузичев: Ничего себе полугосударственная...

Александр: Вроде честный банк, но вот яркий пример. Беря жену оператором в питерский call-центр, ей обещали платить 15-18 тысяч рублей в месяц. По питерским меркам, это не такие большие деньги, но не суть важно. Принципиально было получить некий опыт, стаж…

Кузичев: Понятно. А скажите мне тогда, Александр, вот обещали – это на устной встрече, на собеседовании?

Александр: Да. На собеседовании. Как потом выяснилось, в договоре была указана сумма в 13 тысяч рублей, а все остальное – это премии. Так вот, в результате она получает в лучшем случае 12-13, максимум 14 тысяч рублей. При этом человек работает по 12 часов, у них график там 3 через 3, либо 2 через 2.

Кузичев: Хорошо. То есть понятно, достаточно напряженный график. Получает деньги существенно меньшие, чем договаривались на собеседовании. Соответственно, как любой нормальный человек, ваша супруга пошла к работодателю и сказала: "Вы чего, ребята, обалдели тут совсем все?"

Александр: Она ходила. Они собирались коллективом, приходили, писали в трудовой комитет жалобу на то, что у них даже нормального обеда нет: у них при 12-часовой смене обед полчаса.

Кузичев: Это питерский Сбербанк?

Александр: Да.

Кузичев: Прелесть какая.

Александр: Это call-центр.

Кузичев: Да. И люди, которые на грузовиках перевозят деньги, понимаете, полчаса на обед этим несчастным женщинам выделяют? Молодцы

Александр: Вот отношение, собственно. Это госкорпорация. Там частного капитала-то на самом деле, наверное, мизер.

Шаулина: Но Вы сказали, что еще можете со стороны работодателя нам сообщить.

Александр: Со стороны работодателя: у меня работает мастер, и, честно вам скажу, у меня нет желания платить какие-то налоги со всего этого. Потому что, во-первых, мне придется платить 35% государству за то, что он у меня работает, а во-вторых, ему придется отдать 13% со своей зарплаты за тот соцпакет, который он в принципе не получит. Ну, не получит он ни медицинских услуг в нашей стране нормальных, ничего. Зачем?

Шаулина: Ну, Вы когда работника-то нанимали, Вы ему об этом обстоятельстве рассказали?

Александр: Да.

Шаулина: То есть он был в курсе?

Александр: Работник, устраиваясь на работу, он не хочет этого соцпакета.

Кузичев: Не знаю...

Шаулина: Странный работник.

Полностью эфир программы "Утро" слушайте в аудиофайлах