Итоги года на рынке труда. Гость Елены Щедруновой в студии радио "Вести ФМ": Алексей Захаров - руководитель рекрутингового портала Superjob.ru. Щедрунова: Вопрос, может быть, вам покажется неожиданным, немножко таким лобовым: а в России вообще есть рынок труда в его классическом понимании? Захаров: Россия очень большая, к счастью. Какого-то единого рынка труда, чтобы можно было говорить о нем как о рынке труда Сингапура, например, его, конечно, нет, потому что очень много региональных особенностей. В общем, два похожих региона можно как-то сравнивать. Но так или иначе, Москва - это одно, Нижний Новгород - другое, Екатеринбург - третье, депрессивные города - четвертое, Сочи - пятое, Дальний Восток - шестое, Северный Кавказ - совсем что-то другое. И скажем, если мы будем говорить о крупных городах-миллионниках, то, безусловно, там рынок труда есть. Щедрунова: Именно как рынок? Рынок труда в классическом смысле, когда кто-то свой труд продает, а кто-то приходит на этот рынок и труд покупает? Захаров: Да. Щедрунова: Просто при нашем уровне безработицы, в среднем по стране вообще-то очень низкой. Я поэтому и спрашиваю. Захаров: Безработица - тоже с ней надо разбираться, потому что, говоря про нашу безработицу, можно вспомнить про то, что есть ложь, большая ложь и есть статистика. И скажем, если мы возьмем ту же самую Москву, то в принципе в Москве как таковой безработицы нет, она отсутствует. Что это значит? Что любой человек в Москве, желающий работать: а) может найти себе работу; б) может найти себе работу по специальности. Это не значит, что человек может на раз найти себе работу по специальности на ту зарплату, которую он хотел бы получать... Щедрунова: И в том месте, где он хочет. Захаров: И рядом с домом, и так далее. Но 100% людей могут найти работу - а и б - по той специальности, которую они хотят найти. Вопрос зарплаты немножко в стороне, потому что если мы будем говорить, например, о программистах, то программист: а) найдет себе работу по специальности очень быстро; б) на ту зарплату, которую бы хотел бы иметь... Щедрунова: И не обязательно в Москве, добавлю я. Живя в Москве, необязательно в ней. Захаров: И не обязательно в Москве. Не живя в Нижнем Новгороде - не обязательно в Нижнем Новгороде, а может быть, в Москве, в Финляндии, в Соединенных Штатах. И в общем, чем выше квалификация человека, чем больше он работает головой... Щедрунова: Чем больше, я бы сказала так, его специальность предполагает работу в удаленном доступе, тем больше у него шансов получить работу. Захаров: Практически любая специальность, которая требует большого количества головы и небольшого количества физических усилий; копать удаленно не получится. А быть инженером, быть дизайнером, быть учителем даже, даже врачом во многих случаях уже возможно удаленно. Щедрунова: Ну, что-то вот насчет врачей и инженеров я, если честно, сомневаюсь. Захаров: Есть разные инженеры, то есть, программисты находятся сейчас на вершине этой пирамиды. Если мы возьмем структуру удаленных работников, то самые высокооплачиваемые будут программисты. Удаленно работает огромное количество людей сейчас. Понятно, что в структуре экономики это не больше 3%, и при самом лучшем развитии ситуации через 10 лет это все равно будет в нашем случае не более 10%. Полностью слушайте в аудиоверсии.