День рождения на рабочем месте. Сегодня в "Политесе" разбираемся, стоит ли отмечать этот праздник в кругу коллег и как это сделать по этикету. В студии радио "Вести ФМ" Татьяна Гусева. Первое и самое важное - выясните, какие в вашей компании традиции, принято ли в коллективе устраивать вечеринки. Если вы работаете недавно, уточнить лучше этот вопрос у коллег, в противном случае вы рискуете попасть впросак, отмечает эксперт - педагог-консультант, специалист по этикету и протоколу Алена Гиль. Гиль: Есть то, что называется корпоративная культура. И здесь, чтобы ваши сотрудники не попали в неловкое положение, лучше сразу оговорить: друзья мои, мы всегда рады всяким событиям, которые происходят в вашей, в том числе и личной жизни, но вот у нас в компании не принято это отмечать. Кроме как, например, вы 30 лет работаете в нашей компании, это уже не просто ваш личный праздник, это уже вся компания должна отметить. То есть, есть события, которым мы рады, мы вас даже готовы поздравить, но не принято отмечать. И вот чтобы человек не совершал эти ошибки, лучше сразу все ему объяснить, и тогда не будет проблем. Если, например, у вас день рождения, и у нас нет запретов в нашей компании проводить это мероприятие, если есть сомнения - нужно подойти к своему руководителю. Вот вы, Татьяна, вы подходите и говорите: Иван Иванович, я хотела бы, у меня юбилей, я хотела бы как-то отметить. Он скажет: "Татьяна, я очень рад, но я прошу вас это мероприятие проводить вне стен нашей компании". Значит, вы должны пригласить своих коллег куда-нибудь. Гусева: После работы. Гиль: Да. если он скажет: "Да, юбилей - это важно, ну что ж, тогда после работы..." Опять-таки, если работа связана с тем, что там вот есть шесть часов, и собственно больше никого нет в офисе. Да, вы можете остаться после работы и без излишеств, но  спокойно отметить ваш день рождения. Знаете, кто-то это приветствует. И, более того, хочу сказать, что вот если руководитель, его уведомили, что у какого-то сотрудника какое-то важное событие в жизни и это принято как-то отмечать, то это даже хорошо, если руководитель (ну, еще раз повторю, не каждого-каждого, а вот в каком-то таком исключительном случае), он придет, выделит время, придет к началу вашего мероприятия, поздравит вас, скажет какое-то доброе слово. Дальше ему не обязательно оставаться с вами, значит, там пьянствовать-гулянствовать, но оказать вам такое уважение - это было бы очень стильно. Почему? Все увидели, что вы пользуетесь уважением. Люди вправе предположить, что когда у них тоже будет какая-то такая дата, они тоже услышат доброе слово в свой адрес, и что ваш руководитель не заносчив, а, в общем-то, умеет... Гусева: Рейтинг начальника растет в таких ситуациях. Гиль: Да. При этом, повторюсь, не обязательно оставаться, но вот подойти, поздравить... Возможно (мы сейчас не обсуждаем), возможно, коллектив вам собрал деньги и купил какой-то подарочек, возможно, он в честь вашего там, я не знаю, 50-летия тоже от имени компании какой-то делает вам подарок. Гусева: Может, просто букет цветов подарит. Гиль: Да. Как правило, руководителю это ничего не стоит. Но вы абсолютно правы: лояльность - всегда это приятно, и хочется работать с таким руководителем, если он умеет чередовать серьезности и вот такие вот приятные моменты. Так что здесь одного рецепта на все случаи жизни нет. Смотрите, вот как принято. Но напоминаю: лучше спросить позволения, не в смысле "а можно...", а просто сказать: вот есть такое событие, я бы хотела отметить, как смотрит... Гусева: Руководство. Гиль: Да. И так далее, и так далее. Всё, это же не сложно. Полностью слушайте в аудиоверсии.