Как выбрать подарок, если именинник – ваш начальник? Об этом Татьяна Гусева беседовала с педагогом-консультантом, специалистом по этикету и протоколу Аленой Гиль в программе «Политес» на радио «Вести ФМ». ГУСЕВА: Сегодня в «Политесе» продолжаем разговор о подарках, обсуждаем, чем удивить и порадовать коллег и партнеров, оставаясь в рамках делового этикета. И как быть с выбором подарка, если именинник – ваш руководитель? У микрофона Татьяна Гусева, здравствуйте. И наш постоянный эксперт – педагог-консультант, специалист по этикету и протоколу Алена Гиль. ГИЛЬ: Очень многие компании, поздравляя сотрудников, коллег там, партнеров и так далее, посылают очень красивые открытки. Это приятно. Да, оно не обязывает тебя, там какие-то добрые слова написаны, это всё хорошо. Или, знаете, потрясающая совершенно история – это старые, наши студенческие, например, правила: тебе делают альбом какой-то. Вот это же вообще ничего не стоит! ГУСЕВА: Но то, что останется на долгую память. ГИЛЬ: То, что останется на долгую память. Особенно с развитием современных технологий, когда любая ручная работа, она просто бесценна. ГУСЕВА: На вес золота, да. ГИЛЬ: На вес золота, да, бесценна. Так что, друзья мои, еще и вспоминайте все наши пионерские, КСПшные, картошечные, всякие какие-то шуточные пожелания, какие-то песенки переделанные и так далее. И это может быть в сто раз дороже для человека в коллективе, чем какой-то там, ну я не знаю, может быть, более весомый в денежном эквиваленте подарок. ГУСЕВА: А можно же придерживаться такого правила, если вы хотите подарить подарок руководителю? ГИЛЬ: Вы знаете, да. Но тут надо понимать, что… ГУСЕВА: Можно переборщить с юмором. ГИЛЬ: Вы знаете, индивидуальность руководителя никто не отменял. Помните, мы всегда говорим: есть правила, а есть индивидуальность первого лица. Поэтому, если он современный, продвинутый, там с юмором и так далее, вы можете ему приготовить какой-то компьютерный розыгрыш, поздравлялку какую-нибудь смешную и так далее. То есть вот креатив – это самое бесценное, что есть. Потому что собрать деньги и пойти купить какую-то вещь, пусть даже и с хорошим вкусом, хорошего качества, это в принципе может любой. А вот придумать что-то именно для тебя… Согласна с тем, что и для руководителя вот всякие рукописные поздравления, может быть, какой-то альбом, может быть, какая-то… ГУСЕВА: То есть это не будет смотреться чем-то таким, не знаю даже, может быть, детским? ГИЛЬ: Иногда вот эта детскость – это та эмоция, которая нас всех объединяет. То есть мы показываем, что несмотря на то, что мы в деловом взаимодействии, мы все профессионалы, но мы все равно остаемся человеческими людьми. Если только вы знаете, что человек очень высокомерен, очень дистантен, и для него такое проявление дружественности будет неуместным. Но для этого и есть коллективный подарок, чтобы все-таки перед выбором этого подарка, наверное, какой-то мозговой штурм проводят, чтобы проанализировать. Кто-то знает руководителя дольше, он может что-то посоветовать, и так далее. Поэтому это всё нужно, конечно, объединить, обсудить. ГУСЕВА: У меня вот всегда еще вопрос возникает. Если именинника в день рождения нет на работе (в отпуске, взял выходной), то когда он возвращается на работу, нужно ли его поздравлять с прошедшим? И по отношению к руководителю этот вопрос уместен, и по отношению к коллегам. ГИЛЬ: Вот смотрите, если, например, человек в отпуске. ГУСЕВА: Намеренно, то есть он берет отпуск намеренно на день рождения. ГИЛЬ: Намеренно, вот предположим, да. То вот, понимаете как, как профессионалы он говорит: я ушел в личную жизнь. ГУСЕВА: Так. ГИЛЬ: Вроде мы не должны звонить. Но поскольку мы с ним работаем тысячу лет, то не поздравить его… Я думаю, что каждый лично должен или позвонить, или СМС написать (в зависимости от взаимоотношений), то есть поздравить в день его рождения. ГУСЕВА: То есть в сам день рождения. ГИЛЬ: Дальше, если мы понимаем, что он специально спрятался, то не поздравить его нельзя. А вот отмечать или не отмечать, если он говорит… Как звали эту героиню в «Служебном романе»? Шурочка. Она могла прийти и спросить: «Так, Таня, ты уходишь в отпуск или там берешь три дня за свой счет, ты отмечать будешь?» Вы говорите: «Нет, нет, забудьте про меня вообще». Она может сказать: «Ребята, вот Таня не хочет отмечать свой день рождения, вот просит всех забыть». Это нормально? ГУСЕВА: Безусловно. ГИЛЬ: И люди не будут вас беспокоить, и вам комфортно. Но вот где найти такого волшебного человека, который мог бы быть связующим звеном в человеческих взаимоотношениях на работе? Вы согласитесь, сколько проблем бы сразу снялось. Слушайте в аудиофайле