Как украсить рабочее место к Новому году? И действуют ли правила приличия во время корпоратива? Об этом Татьяна Гусева беседовала с педагогом-консультантом, специалистом по этикету и протоколу Аленой Гиль в программе "Политес" на радио "Вести ФМ". ГУСЕВА: Здравствуйте, у микрофона Татьяна Гусева. Сегодня в "Политесе" обсуждаем: как себя вести на новогоднем корпоративе, что дарить коллегам, и как создать в офисе праздничное настроение, не нарушая этикет. Советами делится наш постоянный эксперт – педагог-консультант, специалист по этикету и протоколу Алена Гиль. Алена Викторовна, добрый день. ГИЛЬ: Добрый день. ГУСЕВА: В преддверии Нового года хочется поговорить о некоторых традициях и особенностях подготовки к этому празднику. Уже с начала декабря многие стараются создать праздничную атмосферу и дома, и в офисе. ГИЛЬ: Да, да, да. ГУСЕВА: Конечно, мой первый вопрос: как украсить рабочее место, но при этом не получить замечание от руководства? И вообще вот такие действия сотрудника не нарушают офисный деловой этикет? ГИЛЬ: Все хорошо в меру. Здравый смысл никто не отменял – наше с вами священное правило. Я очень рада, что вот именно так сформулирована тема нашего сегодняшнего разговора. Я позволю себе сегодня высказывать экспертное, но очень личное мнение. Да, я – человек взрослый, я – человек с определенным опытом профессиональным, и так далее. И у меня ощущение, что постепенно это ощущение праздника уходит, как бы мы сказали, на аутсорсинг. Если раньше мы сами украшали, то теперь кого-то приглашают. Если раньше мы сами веселились, то теперь нас кто-то должен веселить. Если раньше мы сами создавали праздники, то теперь кто-то обязан нам этот праздник создать, и так далее. Чувствуете? Это, с моей точки зрения, неправильно уходящие навыки, от которых мы как-то лениво отказываемся. И я считаю, что это несправедливо. Уж простите, по-стариковски я считаю, что это неправильно. И я сразу хочу оговориться, раз мы сегодня говорим о бизнесе, надо понимать, что все равно в каждой стране есть правила религиозные, национальные, и мы сейчас не их будем обсуждать. ГУСЕВА: Или этого региона, да. ГИЛЬ: Совершенно верно, да. И мы сейчас не их будем обсуждать. Но здесь хочу сказать. Скажем, если это именно локальная компания, то они в конце концов могут все делать так, как считают нужным, если это не противоречит закону. Но, скажем, в больших городах мультинациональная компания, в которой работает много представителей разных религий, национальностей, стран и так далее, там, конечно, с этим нужно обращаться чуть более деликатно. Чем хорош праздник Новый год, который календарно наступает, – он нейтральный. Вот, с одной стороны, прям увешать все гирляндами… Знаете, чтобы не было ощущения у клиента, приходящего на встречу, что ему все говорят: слушайте, у нас уже праздник с 1 декабря начинается… ГУСЕВА: Да, уже расслабон. ГИЛЬ: А вы тут пришли со своими идеями, деньгами, там со своими проблемами и так далее, нам это не интересно, нам это не нужно. ГУСЕВА: То есть вот деловую атмосферу обязательно сохранять? ГИЛЬ: Абсолютно. Но где-то какое-то украшение есть, оно напоминает, что все-таки праздник скоро будет. И рабочий стол. Есть такое правило, что ты из него не должен делать вариант своей комнаты, но тем не менее деликатное какое-то украшение поставить, чтобы оно и тебе лично создавало какое-то настроение, не возбраняется. Тем более что сейчас очень многие встречи проводятся в переговорных комнатах, и там тоже может быть какое-то деликатное украшение. Причем украшение, которое не носит ярко выраженного национального колорита. Какие-нибудь снежинки или шарики настолько наднациональны... ГУСЕВА: Универсальны. ГИЛЬ: Да, универсальны, что их можно использовать всегда. И такие универсальные наднациональные украшения и на стол можно поставить. То есть именно чувство меры (я понимаю, что мы сейчас о высоком говорим, но тем не менее) должно подсказать нам, что все-таки создавать потихонечку и у себя лично в душе это настроение благодаря украшениям нужно, и в компании все-таки нужно, но без, знаете, дизайнерских истерик... Слушайте в аудиофайле